【福利厚生制度のご紹介】産後パパ育児休業日記
弊社では、社員のワークライフバランスを確保し、より快適な労働環境を提供すべく、様々な取り組みを実施しています。
制度面では、フレックスタイム制やテレワーク、ノー残業デー、１時間単位での有給取得（時間休）、育児休業の取得推進、復帰後（お子様が小学校３年生修了期まで）の社員に向けに時短勤務及び子どもの看護休暇、などを用意しています。
また、次世代育成支援対策推進法（次世代法）に定められている「一般事業主行動計画」を策定し、公表しています。
【男性社員の育児休業取得を推進】
特に男性社員の育児休業はその取得率の低さが全国的な課題となっていますが、弊社では男性社員に対しても取得を推進しており、直近では本年４月から５月にかけては男性社員１名が産後パパ育休（出生時育児休業）を取得していました。
【産後パパ育児休業日記】
当時の様子について、産後の忙しい中にも関わらずママさんがグラフィックレコーディング（通称：グラレコ）をしてくださったので、ご紹介いたします。
弊社では引き続き社員のワークライフバランスの確保並びに業務品質の向上を目指して、積極的に福利厚生の充実を行なって参ります。